Tout d’abord, depuis l’instauration du statut unique ouvriers/employes au 1er janvier 2014, la 1ere question a se poser est de savoir de quand date votre contrat de travail.
Si la contrat a demarre apres le 1er janvier 2014, vous etes soumis aux nouvelles regles de preavis. Et si votre contrat de travail date d’avant, un menu transitoire s’applique.
1. Votre contrat d’emploi reste entre en vigueur apres le 01/01/2014 ?
Un travailleur qui remet sa demission a desormais le meme preavis a prester, qu’il soit ouvrier ou employe. Il devra respecter un delai egal a J’ai moitie de celui auquel il aurait droit s’il se faisait licencier avec le employeur, arrondi a l’unite inferieure si necessaire. Le delai est fonction de l’anciennete dans l’entreprise. Cela n’augmente plus a partir de 8 ans d’anciennete et est plafonne a 13 semaines.
Voici les nouveaux delais qui s’appliquent en cas de demission dans le chef du travailleur.
2. Votre contrat d’emploi a debute avant le 01/01/2014 ?
Dans ce cas, le calcul consiste a additionner deux delais, le 1er en raison de l’anciennete constituee au 31/12/2003 (partie 1), date a laquelle le compteur s’arrete et le second en vertu de l’anciennete qui se constitue a partir du 1/1/2014 (partie 2). Le 1er delai suit les anciennes regles et differe encore entre employes et ouvriers, et le second reste soumis aux nouvelles regles, uniformement Afin de nos employes et les ouvriers.
EMPLOYES
Partie 1 de ce delai de preavis
Le delai a respecter reste de 6 semaines par tranche de 5 ans d’anciennete, arretee au 31/12/2013, avec le plus de :